K├╝ndigung im Minijob

Wer in einem Minijob arbeitet, hat die gleichen Rechte und nat├╝rlich auch Pflichten, wie ein Arbeitnehmer in jedem anderen Arbeitsrechtsverh├Ąltnis.

Das gilt f├╝r Krankheit und Urlaub genauso so, wie etwa f├╝r alle Fragen rund um die K├╝ndigung.

Wer seinen Minijob k├╝ndigen will oder aus einem Minijob gek├╝ndigt werden soll, sollte deshalb seine Rechte und Pflichten kennen.

K├╝ndigung im Minijob muss schriftlich erfolgen

So muss eine K├╝ndigung grunds├Ątzlich schriftlich erfolgen. Ein einfaches Gespr├Ąch zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber reicht weder f├╝r die eine, noch f├╝r die andere Seite aus. Ganz traditionell muss das K├╝ndigungsschreiben in Papierform vorliegen. Dem Arbeitgeber die K├╝ndigung auf elektronischem Weg, etwa per Mail oder per SMS, zu ├╝bermitteln, ist rechtlich nicht bindend. Auch ein Fax reicht rein arbeitsrechtlich nicht aus.

Angaben im K├╝ndigungsschreiben

In das K├╝ndigungsschreiben eines Arbeitnehmers f├╝r seinen Minijob geh├Âren zwingend bestimmte Angaben. Neben dem eigenen Namen und der eigenen Adresse sollte die vollst├Ąndige Adresse des Arbeitgebers aufgef├╝hrt sein. Dazu kommt unbedingt das Datum. Das ist wichtig, wenn es sp├Ąter Streit um Fristen gibt.

Von Arbeitsrechtlern empfohlen wird eine Betreffzeile. Als Zweck des Schreibens wird so explizit die K├╝ndigung des Arbeitsverh├Ąltnisses genannt. Im Schreiben selbst teilt man seinem Chef noch einmal diese Absicht mit. Man nennt ein konkretes Datum, zu dem man den Minijob beendet will. Oder man weist auf das fr├╝hestm├Âgliche Datum hin.

Grund der K├╝ndigung

F├╝r eine ordentliche K├╝ndigung des Minijobs m├╝ssen Arbeitnehmer keinen besonderen Grund in ihren K├╝ndigungsschreiben angeben. Wird der Minijob dagegen mit einer au├čerordentlichen Frist gek├╝ndigt, geh├Ârt ein solcher Grund sehr wohl in das Schreiben.

Um sicher zu gehen, sollte man abschlie├čend seinen Arbeitgeber um die Best├Ątigung bitten, dass er das Schreiben erhalten hat. Der Wunsch nach einem Arbeitszeugnis kann ebenfalls an dieser Stelle ausgesprochen werden.

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Welche K├╝ndigungsfristen gelten im Minijob?

F├╝r ordentliche K├╝ndigungen gelten auch bei einem Minijob Fristen. Wie diese Fristen aussehen, ist unter Umst├Ąnden bereits im jeweiligen Arbeitsvertrag festgehalten. Bevor das K├╝ndigungsschreiben aufgesetzt wird, sollte man deshalb dort nachschauen.

Rechtlichen Vorgaben aus dem B├╝rgerlichen Gesetzbuch (BGB)

Ist im Arbeitsvertrag zum Minijob keine Frist festgehalten, gelten die rechtlichen Vorgaben aus dem B├╝rgerlichen Gesetzbuch (BGB). Dort sind vier Wochen als ordentliche K├╝ndigungsfrist festgelegt. Eine K├╝ndigung kann zur Mitte eines Kalendermonats, das hei├čt, bis zum 15. des Monats, ausgesprochen werden. M├Âglich ist auch die K├╝ndigung zum Ende des Monats.

Je l├Ąnger das Arbeitsverh├Ąltnis, desto l├Ąnger die K├╝ndigungsfrist

Mit der Dauer des Arbeitsverh├Ąltnisses ver├Ąndern sich die gesetzlichen K├╝ndigungsfristen. Das gilt auch f├╝r einen Minijob. Besteht das Arbeitsrechtsverh├Ąltnis schon f├╝r zwei Jahre, ist nur noch eine K├╝ndigung zum Ende des Monats g├╝ltig.

Arbeitet der Minijobber schon f├╝nf Jahre f├╝r seinen Arbeitgeber, gilt eine K├╝ndigungsfrist von zwei Monaten. Auch dann ist das Monatsende der entscheidende Termin. Nach 20 Jahren gilt ├╝brigens eine K├╝ndigungsfrist von insgesamt sieben Monaten. In der Probezeit dagegen reichen zwei Wochen als Frist zur K├╝ndigung aus.

K├╝ndigungsfrist f├╝r kurzfristige Minijobs

F├╝r kurzfristige Minijobs gelten keine K├╝ndigungsfristen. Der Grund ist einfach. Diese Jobs sind von Vornherein bereits befristet. Sie enden ohne weiteres Zutun zu dem Zeitpunkt, der im Vertrag angegeben ist.

Au├čerordentliche K├╝ndigung im Minijob

Neben ordentlichen K├╝ndigungen mit entsprechenden Fristen sind auch bei einem Minijob au├čerordentliche K├╝ndigungen rechtlich m├Âglich. Diese au├čerordentlichen K├╝ndigungen brauchen keine Fristen und hei├čen deswegen auch fristlose K├╝ndigungen. Weil sie sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber vor gro├če Probleme stellen k├Ânnen, braucht es triftige Gr├╝nde f├╝r eine sofortige Beendigung eines Arbeitsrechtsverh├Ąltnisses.

Grund der fristlosen K├╝ndigung

Solche wichtigen Gr├╝nde muss auf der einen Seite der Arbeitnehmer haben. Der Wunsch, schnell mal etwas anderes, eventuell sogar lukrativeres, zu machen, reicht nicht aus. Auch der Arbeitgeber muss f├╝r eine fristlose K├╝ndigung seines Arbeitnehmers einen hieb- und stichfesten Grund auff├╝hren. In der Regel muss er ihm vorher eine Abmahnung aussprechen.

Als allgemeine Orientierung gilt, dass eine fristlose K├╝ndigung dann rechtens ist, wenn es einer der beiden Seiten objektiv nicht mehr zugemutet werden kann, das Arbeitsrechtsverh├Ąltnis fortzusetzen. Diebstahl und Unterschlagung k├Ânnen ein solcher Grund sein. Auch Beleidigungen und ├ťbergriffe geh├Âren zu den Gr├╝nden. Im Zweifel muss ein Arbeitsrichter entscheiden. Denn auch Minijobber haben das Recht, Gerichte anzurufen, wenn sie sich benachteiligt f├╝hlen.

K├╝ndigung vor Gericht widersprechen

Streit vor Gericht sollte bei der K├╝ndigung eines Minijobs die Ausnahme bleiben. Am besten ist es, wenn sich beide Seiten einvernehmlich trennen. Das ist durchaus m├Âglich. Denn oft liegen Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit ihren W├╝nschen gar nicht so weit auseinander. Dann kann ein Minijob auch mit einem Aufhebungsvertrag beendet werden. In diesem Vertrag legen beide Seiten fest, unter welchen Bedingungen sie sich einvernehmlich trennen.

FAQ:

Kann man jederzeit Minijob k├╝ndigen?

Auch f├╝r Minijobs gelten K├╝ndigungsfristen. Je l├Ąnger das Arbeitsverh├Ąltnis, desto l├Ąnger die Frist. Eine Mindestfrist betr├Ągt vier Wochen.

Muss Minijob schriftlich gek├╝ndigt werden?

Ja.

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Quellen:

Bild: Andrii Yalanskyi/shutterstock.com

minijob-zentrale.de

Dmitry Poborchiy

Dmitry Poborchiy

B. Eng.

Dmitry ist der Gr├╝nder von Bonexo. Nach seinem Studium ist er selbst├Ąndig geworden und besch├Ąftigt sich jetzt mit der Optimierung von Finanzen f├╝r mehr Netto vom Brutto.

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